Нужно ли ознакомить совместителя с локальными нормативными актами?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!Нужно ли проводить ознакомление с положением об оплате труда и премировании совместителя, который уже работает у нас и принимается на 0,25 ставки дополнительно на другую должность ?

  Читаем
  

  Цитата: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу(до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

  Т.е. повторно это делать не нужно.
  В дальнейшем - при внесении изменений в ЛНА.
• Гражданка Шилова, Большое спасибо!